Вопрос: №76297

Вопрос:

Близкий мне человек попал под сокращение, стал неугоден руководству. На его должности оставляют человека пенсионного возраста. С конца сентября предлагали уволиться по соглашению сторон. Он отказался, затем было получено уведомление об увольнении, была предложена вакансия в другом подразделении, но получен отказ, в связи с личной неприязнью одного из руководителей, вменяется незнание оборудования, хотя имеется стаж работы в этой же должности, на аналогичном предприятии. Не дали выработать льготный стаж, осталось 1,5 года. Дорабатывать стаж придется на другом предприятии по рабочей специальности. В таком подвешенном состоянии он находится более полугода и это произошло после того, как в сентябре прошлого года человек потерял мать. Он измотан, морально истощен. Растоптано не только его профессиональное, но и человеческое достоинство. Чувствуется, что постоянно испытывает на себе моральный прессинг о работе на этом предприятии не может быть и речи. Кроме того, в связи с увольнением будет внесена дестабилизация материального положения, имеются обязательства по выплате кредита, алиментов. Хотелось бы узнать, можно ли требовать компенсацию морального вреда? Можно ли расценивать работу за меньшую зарплату для выработки льготного стажа – упущенной выгодой? Какие шаги нужно предпринять?

Ответ:

Возможность требовать и компенсации убытков и морального вреда существует, однако она упирается в процедуру увольнения. Если процедура сокращения (как я понял из вопроса) была проведена с нарушениями, то Ваш близкий сможет и восстановиться, и включить это время в трудовой стаж и взыскать все деньги с предприятия. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом предприятие обязано мотивировать сокращения и практика говорит о том, что если изменения в организационной структуре производства, технологических условий труда в банке не производились, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для изменения условий трудового договора с истцом и расторжения с ним трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку фактически имело место сокращение штата, а увольнение работника проведено без соблюдения установленного порядка (Определение Рязанского областного суда от 22.02.2012 N 33-271). Таким образом лучше всего обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в течении 15 мин позвонив по телефону или задав вопрос на сайте. Юристы бесплатно проконсультируют вас

Вопрос задал: из
Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в течении 15 мин позвонив по телефону или задав вопрос на сайте.

Юристы бесплатно проконсультируют вас!

Смотрите похожие вопросы: